Organisationsförändring i Kulturskolan - ingen minskning av undervisning
I samband med att Kulturskolans nuvarande chef går i pension i sommar gör Töreboda kommun en förändring i organisationen. Förändringen gäller ledningsnivån och påverkar inte undervisningens omfattning.
En organisationsöversyn har genomförts för framtida ledning av Kulturskolan i Töreboda kommun. Detta i samband med att Kulturskolans chef har valt att gå i pension i sommar. I media har framgått att kommunen gör nedskärningar i Kulturskolans verksamhet vilket inte är en helt korrekt beskrivning. Organisationsförändringen, som är förhandlad, innebär i praktiken endast en förändring på chefssidan. Då nuvarande chef för Kulturskolan har haft dubbla funktioner, dels ett chefsuppdrag och dels ett undervisningsuppdrag, så har det uppfattats som att även undervisningsuppdraget kommer att ”sparas in”. Så är inte fallet.
Deltidstjänsten med undervisningsuppdrag kommer att återbesättas, tills dess kommer nuvarande chef vikariera som lärare vilket gör att Kulturskolans verksamhet kan fortsätta med samma kapacitet som tidigare fast med en ny chef som ska hålla ihop kommunens hela kultur- och fritidsverksamhet. Kulturskolans personal har under veckan fått det förtydligandet och även uppdraget att påbörja en ersättningsrekrytering för att kompensera för den undervisning som försvinner i och med pensionsavgången. Utöver det samtidigt titta på hur en förstärkning inom kulturskolans verksamhet ska ske.
Kulturverksamhet är en viktig del i samhället
En del av syftet med organisationsförändringen som berör Kulturskolan är att det ska leda till att vi på ett bättre sätt samlar ihop kulturverksamheten i kommunen för att skapa förutsättningar, möjlighet att samordna och utveckla verksamheten i en riktning som lyfter kulturutbudet till invånarna i Töreboda kommun.