Lönetransparens
I samband med rekrytering har du som arbetssökande rätt att få information om den ingångslön eller det löneintervall som gäller för den aktuella tjänsten.
Informationen ges i rekryteringsannonsen alternativt under rekryteringsprocessen. Du ska få informationen i god tid innan avtal om anställning träffas.
Lönesättning och villkor
När du börjar arbeta hos oss bestäms din lön utifrån flera faktorer.
För att sätta en rättvis lön utgår vi från:
- Dina tidigare erfarenheter och samlade kompetens som har relevans för tjänsten.
- Svårighetsgraden och de specifika kraven i din tjänst.
- Löneläget för den typ av tjänster som din befattning tillhör.
Alla löner sätts på sakliga grunder, och vi följer principen "lika lön för lika och likvärdigt arbete." Det innebär att din lön inte påverkas av kön, bakgrund eller andra irrelevanta faktorer.
Varje år görs en löneöversyn då ny lön sätts. Lönen sätts då utefter våra lönekriterier.
I Töreboda tillämpas individuell och differentierad lönesättning. Det innebär att lönen sätts utifrån tjänstens krav och ansvar samt hur du bidrar till verksamhetens mål.
Kollektivavtal
För våra anställningar gäller kollektivavtal. Vad gäller relevanta bestämmelser om lön och förmånsavtalade försäkringar och ersättningar hittar du information om kollektivavtal hos SKR.